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名古屋の調査会社のブログ

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人事雇用調査の必要性 (転職調査 情報)
 人事雇用調査を企業様からご依頼を受けて長年経ちますが、個人情報保護法との毎日が戦いです。

法令順守は当然ですが、ご依頼先の企業様へは最大限御要望の情報を提出する事が調査会社としての使命であり社会的存在意義ですので、毎日のように「個人情報保護法」の解釈の壁と戦っています。

今も昔も「企業は人なり」と言いますが、まさしく高い人件費を掛けてやっと戦力に成ったと思った矢先に退職・・・・・。

この仕事をしていて、分かった事でとても大事な事は、「転職癖」は直らないという事です。

一人の新人を一から使える様に成るまでにベテランがどれほど時間と労力を使って仕込むでしょう。

その間の仕事に及ぼす期間・時間的損失は計り知れません。

人事雇用調査の新卒以外は、転職情報も?、と思われたら一度調べてみたらいかがでしょう。

前職、前々職が短い期間で退職ならば、今回御社も短期の可能性も有ります。

一案件から数百案件受件承ります。

回答は、正確な事は当然ですが報告までのスピードは業界一と自負しています。
| 人事雇用調査 | comments(0) | - | 北村調査事務所 |
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